员工管理 深圳市人才引进目录(96页)
栏目:人才引进 人气:0 发表时间:2023-02-09 来源:网络
(员工管理 深圳市人才引进目录(96页))
员工管理深圳市人才引进目录
深圳市人才引进目录
(特殊类、紧缺类)
2008.10
目录
《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………(2)
第一部分重点项目
“大运会”专项人才目录…………………………………………………………………………………(3)
轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………(5)
第二部分重点支柱产业等
高新技术产业(电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等)……………………(8)
现代服务业(金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业)………………………………(18)
先进制造业…………………………………………………………………………………………………(41)
基础产业……………………………………………………………………………………………………(42)
优势传统产业(机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝)……………………………………………(43)
第三部分高端服务业
通用人才……………………………………………………………………………………………………(48)
创新金融……………………………………………………………………………………………………(48)
现代物流……………………………………………………………………………………………………(49)
专门专业……………………………………………………………………………………………………(50)
网络信息……………………………………………………………………………………………………(52)
服务外包……………………………………………………………………………………………………(53)
创意设计……………………………………………………………………………………………………(54)
高端旅游……………………………………………………………………………………………………(55)
高端文化艺术………………………………………………………………………………………………(57)
《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》使用说明
1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》(以下简称《目录》),适用于引进国内外优秀人才。
拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》(深人规[2008]6号)等人事人才政策中关
于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
2、《目录》中“紧缺类”,指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、
在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才;“特殊类”,指具备深圳经济
社会发展急需的特殊技能(才能)或发展潜质,在某一领域取得突出成绩的人才;每一产业的“综
合管理类”人才,指该产业内各行业通用的人才。“
3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景,一般只标示一级专业目录,如:“理工类”、“法
学类”等;在表述中,凡标明“以上”的,均包含本级,如“1年以上”、“大学本科以上”分别
包含满1年、大学本科;“高层管理人员”,凡未特别说明的,一般指担任用人单位(总部)副
总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的
公派、自费出国留学生(包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者),以及在国内具
有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上,取得一定成果的
访问学者和进修人员。
4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。
5、本《目录》由市人事部门负责解释。
第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录
紧缺类特殊类
岗位编码岗位类别
学历、知识结构经历、业绩
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