（人社局建立健全高技能人才引进和人才管理保障机制）

　　一、健全高技能人才管理机制。截止到2020年5月，我局根据自治区、银川市相关文件精神，结合贺兰县实际情况，推荐我县范围内相关企业、事业单位等申报自治区相关人才项目。包括人才小高地、拔尖人才、自治区人才载体、自治区特殊津贴等。我局通过初步审核，确定人选后推荐到市人社局，根据相关政策最后由人社厅决定人选，以此来扩充我县的相应人才比例。

　　二、建立人才引进保障机制。企业引进人才时，对获得高级职称的高技能人才给予一定的优惠政策。例如，全职引进硕士给予的生活补助、相关住房补贴、人才公寓等;事业单位引进人才时，对于有高级职称、高学历的技术人才，在招考时采取免笔试直接进入面试的方法;对于进入到事业单位的高学历人才，管理岗位人员非领导职级晋升时不受指数限制直接晋升八级职员;专业技术岗位人员取得中级职称的，岗位设置时可直接聘任至专业技术十级。同时对于卫生和教育系统的高技能人才，在事业单位岗位设置时，给予高技能人才一定的倾斜。